onsdag 22 februari 2012

Hur omänsklig får Halmstad kommun vara som arbetsgivare?

I går möttes jag av en barnskötare när jag kom till rådhuset för fullmäktigesammanträdet. Hon hade skrivit en fråga om kränkning av henne som yrkesmänniska till fullmäktige. Hon förklarade att hon arbetat på sitt dagis i 30 år, varit med och byggt upp verksamheten, anställt förskollärare och arbetat med utvecklingsfrågor. Det kändes som om hon var stolt över sitt jobb. Nu - i samband med beslutet att öka andelen förskollärare - måste hon gå från sin arbetsplats och jobba i en pool som innebär att hon från dag till dag inte vet vilken arbetsplats hon har. Hur rimligt är detta?. Kan inte förvaltning/politiker hantera förändringar på ett sätt som gör det rimligt att ta hänsyn till enskild personals önskningar och faktiskt respektera trotjänare. För förskolans verksamhet borde det vara rimligt att behålla kontinuitet bland personal. I den här omänskliga hanteringen har personal som jobbat ett år fått stanna kvar medan trotjänare får gå, visst borde det kunna förändras med en mer flexibel och human inställning? Kändes i alla fall bra att kunna berätta att V och S i oppositionen föreslår möjlighet till utbildning av barnskötare till förskollärare. Då kan man både behålla personalkontinuitet och ge kompetenshöjning och stimulans till erfarna barnskötare.

Inga kommentarer: